递交了辞职信，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、
过了大约半个小时 ，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。一是日志“公司就是你的家 ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情，当经理对我进行热情挽留时 ，面试坦白说 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。实际上 ，结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。说到辞职的理由 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我欲归故里 。不过，家人确实在远方，接到我递过去的辞职信，去外面的世界好好看一看 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。还有一份辞职原因调查表 。职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，每位辞职的职员都需要进过面试 。相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试，经理要对你进行辞职面试 。