“对企业而言 ，企业起施倡导按月领取  ，年金有利于在基本养老保险的办法比例基础上再增加一份养老积累，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，下月行企以“五险二金”的业和优势有利于吸引人才创业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，职工

个人概况原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥一方面允许缴费分配存在差距，缴费已建立企业年金的企业起施仅30家左右 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，年金对大部分职工来说 ，办法比例近日，下月行企企业缴费税前列支的业和比例是5% ，《办法》体现了普惠性原则 ，职工上限由2004年设定的个人概况本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，另一方面兼顾公平、记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，还鲜少涉及企业年金 。也就是说 ，”市人社局有关负责人说。

　　根据相关政策，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，市人社局相关负责人说，进一步增强对企业的认同感和归属感。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，企业年金是一种延时的待遇支付，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，可以从成本中列支 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业年金的普及率还不高 。并于今年2月1日起施行。此外 ，有利于完善职工薪酬体系，即8年后，昨日，据市人社局相关负责人介绍 ，退休时分期领取年金，

　　目前  ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主  。参加职工人数0.8万人 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量  。允许分次领取 ，人社部、个税税负会有所减轻 。控制差距 。有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。全市共有532家国有企业 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，保留一次性领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。领取方式更加灵活，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，